市人社局公佈去年處理欠薪案件1986宗 同比增加近三成
文/廣州日報記者黃子寧 通訊員門慧宇
每年春節前，是欠薪案件的易發、高發期，針對此類情況，市人社局昨日公佈節前排查企業欠薪隱患工作計劃。根據部門安排，市人社局將全面聯合多部門展開執法，將重點檢查欠薪“重災區”工地用工情況。此外，市人社局還將啟動工資保證金制度，“緊盯”企業錢袋子。
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而在日前，市人社局也曝光本地七宗拒不支付勞動報酬罪典型案例，旨在維護勞動者的合法權益，震懾犯罪分子。市人社局表示，企業欠薪“走佬”根據實際情況可入“刑”，即便不受刑事處罰，欠薪企業也將承擔民事或行政責任。
企業欠薪案：去年同比增近三成
昨日，市人社局公佈2014年全市各級勞動部門處理欠薪案件情況。據悉，去年全市勞動保障監察機構共處理欠薪案件1986宗，比2013年上升26.9%，共追回被拖欠工資11672萬元。
哪些類型的企業較為多發？市人社局負責人告訴記者，今年以來，企業欠薪主要集中在建設施工企業以及五金、燈飾、制衣、造鞋業等勞動密集型企業。
“像這些勞動密集型中小企業，由於企業訂單減少、經營不善、資金周轉困難、消費需求減少等原因，欠薪問題會較為集中。”該負責人告訴記者。
部門：將在建築業啟動工資支付保證金制度
為瞭避免節前欠薪案“爆發”，市人社局表示，目前各級勞動保障監察機構企業欠薪隱患排查工作已經開始。“隻要發現欠薪苗頭或欠薪行為，立即介入調處。”市人社局負責人說。
如何監察企業欠薪？市人社局表示，首先以“江門市人力資源和社會保障網上服務平臺”，落實企業網上勞動用工備案申報工作，再在全市開展農民工工資支付情況專項檢查。
而對於欠薪多發的建築施工企業，市人社局表示將啟動工資支付保證金制度，並聯合住房城鄉建設部門對建築工地進行聯合執法，重點檢查在建項目工地用工登記、工資支付等情況。
市人社局提醒，勞動者發現用人單位發生欠薪行為或發現用人單位存在欠薪苗頭時，盡快向當地勞動保障監察機構反映，以便勞動保障監察機構掌握有關情況，提早介入調處。
欠薪案件：1986宗 同比：上升26.9%
追回被拖欠工資：11672萬元
集中行業：五金、燈飾、制衣、造鞋業等勞動密集型企業
老板欠薪走佬怎麼處理？
影響較大的要對負責人判刑及罰款
日前，市人社局公佈瞭部分企業惡性欠薪“走佬”處理典型案件，以震懾犯罪分子，而對於采取惡性欠薪且數額較大、影響較大的案情處理，部門都對企業負責人采取刑事拘留。
據市人社局提供案例，蓬江區超升服裝洗水有限公司在2013年，遭員工向當地勞動部門反映被欠薪情況。隨後部門查明該企業拖欠瞭86名員工一年多工資共640040元，且公司經營者李映錦逃匿。而在2013年1月22日，李映錦被公安機關刑事拘留。在2014年1月17日，蓬江區人民法院有關法律，判處李映錦有期徒刑一年六個月，並處罰金人民幣10萬元。
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無獨有偶，蓬江區良駿玩具制造有限公司拖欠168名員工2013年2~4月份的工資近80萬元後，該企業負責人朱允成被公安機關刑事拘留，被判處有期徒刑一年，並處罰金人民幣10萬元。
未在限期內支付拖欠工資被判拘役
根據市人社局提供案例：在2013年11月1日，江海區橋建勇服裝加工場員工向江海區社會事務局反映被欠薪情況。經查，該加工場拖欠15名員工2013年9~10月的工資共45164元，加工場經營者劉存建“走佬”。
隨後江海區社會事務局在責令該加工場支付拖欠的工資，該加工場未在規定期限內支付的情況下，依法將案件移交公安機關。根據有關部門介紹，在去年4月9日，劉存建與15名工人達成支付工資的協議，並在當庭上自願認罪表示已退回部分拖欠的工人工資，取得工人的諒解。
盡管如此，在去年8月，江海區人民法院依照國傢法律有關規定，以犯拒不支付勞動報酬罪，判處劉存建拘役六個月，緩刑一年，並處罰金5000元。
延伸
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企業欠薪案頻發並不鮮見，根據市人社局此前公佈的2008~2013年全市勞動人事爭議仲裁機構受理包含“欠薪案”在內的勞動報酬案情統計，涉及勞動者“錢袋子”的糾紛案所占部門當年全年處理勞動人事爭議案立案數約五成左右。
根據人社部門的統計，從2012年起，部門處理勞動報酬案件的數量便超3000件。另外，勞動報酬案最多發的年度為2009年，在仲裁機構受理的5309件勞動人事爭議案中，有關勞動報酬的就達3081件，占比近六成。
本文來源：大洋網-廣州日報
責任編輯：王曉易_NE0011
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